Wir bauen Reportings, Geschäftsführungs-Cockpits und Datenstrategien für den deutschen Mittelstand. Aktuell sind wir rund 10 Power BI Experten — und suchen Verstärkung. Wenn dich das mehr reizt als Folienschlachten in einer Großberatung, sollten wir reden.
Wir sind klein, schnell und arbeiten direkt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen — ohne Sales-Theater, ohne 80-seitige Decks. Stattdessen: gebaute Lösungen, die wirken.
Du arbeitest mit Inhabern und Geschäftsführern — nicht mit Stellvertretern. Entscheidungen fallen schnell. Keine fünf Abstimmungsschleifen, kein Politikum.
Power BI im PBIP-Format, IBCS-konformes Reporting, ClickUp, Microsoft 365, DATEV-Integration, Make.com für Automation. Wir bleiben aktuell — und wechseln, wenn etwas Besseres kommt.
Du arbeitest, wo du am produktivsten bist. Kein Pflicht-Pendeln, keine Zeiterfassungs-Diskussionen. Treffen, wenn sie etwas bringen — sonst nicht.
Du arbeitest mit Steffen — kein Filter, kein Layer. Lernen passiert im Tun, nicht in Schulungen. Was du baust, geht beim Kunden live.
Dreimal im Jahr nehmen wir uns gemeinsam Zeit außerhalb des Arbeitsalltags. Wir arbeiten konzentriert, kochen, denken laut und verbringen Zeit miteinander. Ohne Pflichtprogramm. Stattdessen: echte Begegnungen.
Corporate-Benefits-Programm mit Rabatten bei über 100 Marken.
E-Bike-Leasing und Zuschuss zum Deutschlandticket.
Remote im Alltag, gemeinsam bei Workations.
Mac oder Windows – vollständig ausgestattet.
Weiterbildung, direkte Begleitung und 30 Tage Urlaub.
Wir arbeiten mit einem kuratierten Tool-Stack — und ziehen mit, wenn etwas Besseres kommt. Power BI, IBCS, dazu KI-Tools wie Claude, Genspark und Perplexity im Tagesgeschäft. Du sollst nicht jedes Jahr ein neues Framework lernen — aber du sollst mit den besten Werkzeugen arbeiten, die der Markt gerade hergibt.
Claude
Genspark
Perplexity
ClickUp
Make.com
Toggl Track
Fathom
ObsidianWir wachsen überlegt — dafür mit den richtigen Leuten. Wenn keine Rolle passt, bewirb dich initiativ. Wir lesen jede Bewerbung.
Kein Assessment-Center. Keine vier Runden mit acht Interviewern. Vier Schritte, ein paar Wochen — wenn beide Seiten wollen.
Kurzes Formular. Lebenslauf reicht — kein Anschreiben nötig.
Video-Call mit Steffen. Beide Seiten prüfen: passt das?
Realistischer Case aus unserer Praxis. Keine Trick-Aufgaben.
Bei Match: konkretes Angebot. Onboarding in der ersten Woche.
„Ich suche keine Mitarbeiter, die abarbeiten. Ich suche Menschen, die mitbauen wollen — mit Verantwortung, eigenem Kopf und Lust auf Arbeit, die der Kunde merkt."
Schreib mir direkt. Kein Formular, kein HR-Filter — ich antworte persönlich, meistens innerhalb von 24 Stunden.
