Wir bauen Reportings, Geschäftsführungs-Cockpits und Datenstrategien für den deutschen Mittelstand. Aktuell sind wir rund 10 Power BI Experten — und suchen Verstärkung. Wenn dich das mehr reizt als Folienschlachten in einer Großberatung, sollten wir reden.
Wir sind klein, schnell und arbeiten direkt mit Geschäftsführern mittelständischer Unternehmen — ohne Sales-Theater, ohne 80-seitige Decks. Stattdessen: gebaute Lösungen, die wirken.
Du arbeitest mit Inhabern und Geschäftsführern — nicht mit Stellvertretern. Entscheidungen fallen schnell. Keine fünf Abstimmungsschleifen, kein Politikum.
Power BI im PBIP-Format, IBCS-konformes Reporting, ClickUp, Microsoft 365, DATEV-Integration, Make.com für Automation. Wir bleiben aktuell — und wechseln, wenn etwas Besseres kommt.
Du arbeitest, wo du am produktivsten bist. Kein Pflicht-Pendeln, keine Zeiterfassungs-Diskussionen. Treffen, wenn sie etwas bringen — sonst nicht.
Du arbeitest mit Steffen — kein Filter, kein Layer. Lernen passiert im Tun, nicht in Schulungen. Was du baust, geht beim Kunden live.
Drei Mal im Jahr ziehen wir uns gemeinsam zurück — zuletzt ins 4-Sterne-Hotel im Allgäu. Wir arbeiten, kochen, denken laut nach. Dazu kommen kleinere Team-Aktivitäten übers Jahr: Driving Range, gemeinsame Abende, Konferenzen. Keine Pflicht-Teambuilding-Spiele. Stattdessen: echte Begegnungen.
Keine Obstkörbe, keine Tischkicker. Stattdessen: steuerfreie Sachbezüge, Mobilität, Plattform-Rabatte und eine Kultur, die Erholung als Voraussetzung guter Arbeit versteht.
Eine steuerfreie Sachbezugskarte bis zur monatlichen Freigrenze, ein Essenszuschuss und eine Internetpauschale fürs Home-Office. Über Corporate Benefits bekommst du außerdem Rabatte bei hunderten Marken.
Bike-Leasing für dein Wunschrad oder E-Bike, auf Wunsch mit Kostenübernahme, oder ein Jobticket für Bus und Bahn. Fährst du zu Kunden oder zur Workation, übernehmen wir die Reisekosten vollständig.
Das ganze Team geht dreimal im Jahr gemeinsam auf Workation, zuletzt ins 4-Sterne-Hotel im Allgäu — auf unsere Kosten. Dazwischen arbeitest du remote, deutschlandweit, mit flexiblen Zeiten statt Anwesenheitspflicht.
Du wählst zwischen MacBook und Windows-Laptop, dazu Monitor, Headset und ein ergonomischer Stuhl fürs Home-Office. Und du arbeitest nie mit Krücken: volle Lizenzen für Power BI Pro, ClickUp, Fathom und den Rest unseres Stacks.
Für Weiterbildung in BI, IBCS oder KI hast du ein eigenes Budget — und ein Mentoring direkt vom Inhaber, das in jedem Sprint stattfindet statt nur auf dem Papier zu stehen. Willst du auf einer Konferenz sprechen, unterstützen wir das aktiv.
30 Tage Urlaub sind bei uns der Ausgangspunkt, kein Verhandlungsziel — ein Sabbatical ist nach Absprache möglich. Am Wochenende bekommst du weder Mails noch Nacht-Pings.
Wir arbeiten mit einem kuratierten Tool-Stack — und ziehen mit, wenn etwas Besseres kommt. Power BI, IBCS, dazu KI-Tools wie Claude, Genspark und Perplexity im Tagesgeschäft. Du sollst nicht jedes Jahr ein neues Framework lernen — aber du sollst mit den besten Werkzeugen arbeiten, die der Markt gerade hergibt.
Wir wachsen vorsichtig — dafür mit den richtigen Leuten. Wenn keine Rolle passt, bewirb dich initiativ. Wir lesen jede Bewerbung.
Du baust mit uns produktive Power BI Reports, GF-Cockpits und Datenmodelle nach IBCS-Standard — von der Datenquelle bis zur Visualisierung im operativen Mittelstand.
Du bist die treibende Kraft für unser Wachstum im Power-BI-Bereich. Vom ersten Kontakt bis zum Projektabschluss — mit gefülltem CRM, etablierter Marke und 150+ Experten im Delivery-Pool im Rücken.
Du baust die Datenpipelines hinter unseren Reports — von Exporten über M-Queries bis zu sauberen Sternschemata.
Initiativ bewerben → In PlanungDu studierst BWL oder Wirtschaftsinformatik, willst Power BI von Grund auf lernen und Lust auf Kundenkontakt? Lass uns reden.
Initiativ bewerben →Kein Assessment-Center. Keine vier Runden mit acht Interviewern. Vier Schritte, ein paar Wochen — wenn beide Seiten wollen.
Kurzes Formular. Lebenslauf reicht — kein Anschreiben nötig.
Video-Call mit Steffen. Beide Seiten prüfen: passt das?
Realistischer Case aus unserer Praxis. Keine Trick-Aufgaben.
Bei Match: konkretes Angebot. Onboarding in der ersten Woche.
„Ich suche keine Mitarbeiter, die abarbeiten. Ich suche Menschen, die mitbauen wollen — mit Verantwortung, eigenem Kopf und Lust auf Arbeit, die der Kunde merkt."
Schreib mir direkt. Kein Formular, kein HR-Filter — ich antworte persönlich, meistens innerhalb von 24 Stunden.